II DIVISIONE - I RIPARTIZIONE

20.8) TIROCINI FORMATIVI TEORICO - PRATICI PRESSO AZIENDE.

Si rende noto al Consiglio che sono pervenute varie richieste da parte di Aziende al fine di attivare tirocini formativi teorico - pratici destinati a studenti universitari e/o neolaureati.
Si fa presente al Consiglio che con la legge 24 giugno 1997, n. 196: "Norme in materia di promozione dell’occupazione" (c.d. "pacchetto Treu"), si danno, all’art. 18, nuove disposizioni sui tirocini formativi e di orientamento, demandando l’attuazione dei principi di legge a successivi decreti interministeriali da emanarsi entro nove mesi dalla data di entrata in vigore della legge medesima.
La nuova normativa attribuisce agli stages una valenza formativa da verificare nelle convenzioni tra i soggetti promotori e le imprese dove si svolge lo stage sulla base di progetti di orientamento e di formazione definiti. E’ prevista, inoltre, la presenza obbligatoria, che deve essere garantita dai soggetti promotori, di tutors come responsabili didattico-organizzativi delle attività e l’attribuzione del valore di crediti formativi alle attività svolte da utilizzare, ove debitamente certificati, per l’accensione di un rapporto di lavoro.
La durata degli stages, non costituenti rapporti di lavoro, potrà essere non superiore ai dodici mesi, ovvero a ventiquattro mesi in caso di soggetti portatori di handicap, da modulare in funzione della specificità dei diversi tipi di utenti. E’ prescritto l’obbligo da parte dei soggetti promotori di assicurare i tirocinanti mediante specifica convenzione con l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro - I.N.A.I.L. e per la responsabilità civile.
Si ricorda al Consiglio che nelle sedute del 07.11.97 e del 27.02.98, nelle more dell’emanazione dei prescritti regolamenti attuativi, è stata approvata la stipula di convenzioni con diverse Società disponibili ad accogliere studenti per periodi di stage. A seguito della disponibilità manifestata da parte di ulteriori Aziende, si chiede al Consiglio di approvare la stipula di convenzioni con le sottoelencate Società per lo svolgimento di periodi di tirocinio da parte di studenti o neolaureati dell’Università degli Studi di "Tor Vergata":

Società: BMW Italia s.p.a.
Convenzione quadro
Tirocinanti:tre unità di personale neolaureato in discipline economiche;
Tipologia di stage: inserimento nei vari settori dell’Azienda;
Durata degli stages: tre mesi;
Tutors universitari: da individuare in relazione ai vari settori di inserimento dei tirocinanti.

Società: Coopers & Lybrand s.p.a.
Convenzione quadro
Tirocinanti: quattro unità di personale neolaureato in discipline economiche;
Tipologia di stage: Consulenza presso Banche ed Assicurazioni con particolare riferimento al Financial Risk Management e Capital allocation;
Durata degli stages: tre mesi;
Tutors universitari: da individuare;

Convenzione nominativa
Tirocinante:Dott.ssa Amelia Forcina, laureata in Economia;
Durata dello stage: tre mesi, con inizio nel mese di gennaio;
Tutor universitario:Prof. Francesco De Antoni

Al fine di definire le modalità di attuazione dei suddetti periodi di tirocinio, si propone al Consiglio di far riferimento, per quanto non previsto dalla legge 24 giugno 1997, n. 196: "Norme in materia di promozione dell’occupazione" (c.d. "pacchetto Treu"), in attesa che siano emanati i relativi regolamenti attuativi, alle seguenti disposizioni dettate dalla circolare 6.3.1997 n. 29/97 e già recepite dal Consiglio medesimo nelle precedenti sedute del 7.11.97 e 27.02.98:
i tirocini universitari sono quelli previsti: a) dai corsi di diploma universitario; b) dai corsi di laurea; c) dai corsi post-laurea; d) per la preparazione di tesi di laurea;
il tirocinante è tenuto a:
- partecipare nei tempi e con le modalità previste dal programma di tirocinio, rispettando gli orari e l’ambiente di lavoro, le regole ed i modelli di comportamento aziendale;
- garantire la riservatezza riguardo alle conoscenze ed applicazioni relative a programmi ed organizzazioni dell’impresa dove svolge lo stage;
l’impresa, presso la quale si svolge il tirocinio, è tenuta a:
- favorire l’esperienza del tirocinante nell’ambiente di lavoro mediante le conoscenze dirette delle tecnologie, dell’organizzazione aziendale nonché la visualizzazione dei processi produttivi e delle fasi di lavoro;
- designare il "responsabile aziendale" incaricato di seguire il tirocinante e di relazionare sui risultati del tirocinio;
- rilasciare una dichiarazione in relazione alle conoscenze e/o competenze acquisite dal tirocinante;

- udita la relazione del Presidente;
- preso atto di quanto deliberato nelle precedenti sedute del 7.11.97 e 27.02.98;
- preso atto delle ulteriori richieste pervenute dalle Aziende per l’attivazione di tirocini formativi destinati a studenti universitari o neolaureati;
- presa visione delle bozze di convenzione;
- con voto unanime espresso nelle forme di legge;

- di procedere, nelle more dell’emanazione dei decreti attuativi della legge 24 giugno 1997, n. 196: "Norme in materia di promozione dell’occupazione" (c.d. "pacchetto Treu"), alla stipula di ulteriori convenzioni con le Aziende proponenti gli stages per la promozione di iniziative di tirocinio pratico e di esperienza destinate a studenti universitari e/o neolaureati al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, confermando le modalità esposte in premessa, già recepite nelle precedenti sedute del 07.11.97 e 24.02.98 e secondo lo schema tipo allegato.
Nell’ambito di tali convenzioni l’Università provvede alla copertura assicurativa INAIL e responsabilità civile per i tirocinanti. La spesa unitaria mensile è di L. 13.198 per il premio INAIL, oltre L. 60.000 annuali per l’assicurazione R.C.T. Il relativo impegno di spesa viene assunto al momento della sottoscrizione della Convenzione con ogni singola Società se l’atto contiene le indicazioni numeriche e temporali necessarie, ovvero nel momento in cui sarà noto il numero dei laureati richiesti e sarà imputato sul pertinente capitolo di bilancio del corrente anno finanziario, Tit. I, Cat. 3, Cap. 19: "Premi di assicurazione";
in particolare:
- di approvare la stipula di una Convenzione quadro con la Società BMW Italia S.p.A. per la promozione di tirocini teorico pratici di tre unità di personale neolaureato in Economia della durata di tre mesi ciascuno, con inizio nel mese di ottobre ‘98 e da inserire nei vari settori dell’ Azienda;
- di approvare la stipula di una Convenzione quadro con la Società Coopers & Lybrand S.p.A. per la promozione di tirocini teorico pratici di quattro unità di personale neolaureato in Economia della durata di tre mesi ciascuno e di una Convenzione nominativa per lo stage della Dott.ssa Amelia Forcina, laureata in Economia, per la durata di tre mesi a partire dal mese di maggio ‘98;
- di assumere l’impegno di spesa pari a lire 697.158 di cui lire 420.000 per la copertura assicurativa RCT di 3 stage BMW + 4 stages Coopers & Lybrand e di lire 277.158 per premio il INAIL di 3 stage BMW + 4 stages Coopers & Lybrand, che viene imputato sul pertinente capitolo di bilancio del corrente anno finanziario , Tit. I, Cat. 3, Cap. 19: "Premi di assicurazione";
- di conferire al Presidente tutti i poteri per dare esecuzione alla presente delibera.

 LETTO, APPROVATO E SOTTOSCRITTO SEDUTA STANTE.