4.7) TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO PRESSO AZIENDE
Si
fa presente al Senato che con Decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza
Sociale, di concerto con il Ministro dell'Università e della Ricerca
Scientifica e Tecnologica e con il Ministro della Pubblica Istruzione in data
25 marzo 1998, n. 142 è stato emanato il Regolamento di attuazione dei
principi e dei criteri di cui all'art. 18 della Legge 196/97 (cd. "pacchetto
Treu") sui tirocini formativi e di orientamento. Tale normativa disciplina
le finalità, le modalità di attivazione, le garanzie assicurative
a carico dell'Ente promotore - Università - contro gli infortuni sul
lavoro (INAIL) nonchè per la responsabilità civile verso terzi,
il tutorato, il valore di credito formativo attribuito alle attività
svolte nel corso del tirocinio, la durata non superiore a dodici mesi per gli
studenti universitari anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi,
l'onere, per l'Ente promotore - Università - di comunicare la data di
avvio dello stage presso l'Azienda alla Regione, all'Ispettorato del Lavoro
territorialmente competente nonchè alle Rappresentanze sindacali aziendali
o, in mancanza, agli organismi locali delle confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative.
Alla luce della citata regolamentazione, gli uffici amministrativi hanno provveduto
a modificare lo schema tipo di convenzione quadro e nominativa da stipularsi
con le Aziende, già sottoposto al Consiglio di Amministrazione ed approvato
nelle sedute dell'08 e 24 luglio 1998.
Si fa presente, inoltre, al Senato che in precedenti sedute è stata approvata
la stipula di convenzioni quadro e nominative, già sottoscritte ed avviate,
con diverse Società disponibili ad accogliere studenti o neolaureati
di quest'Ateneo per periodi di stage. A seguito della richiesta e della disponibilità
manifestata da parte di ulteriori Aziende di ospitare laureati e/o laureandi
per lo svolgimento di tirocini, si chiede al Senato di esprimere parere positivo
in merito alla stipula di convenzioni con le seguenti Società a favore
di laureati e/o laureandi presso le Facoltà di Ingegneria e di Economia
di quest'Ateneo:
DATAMAT INGEGNERIA DEI SISTEMI S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 10 tra studenti laureandi e laureati in Ingegneria Elettronica,
Informatica, Gestionale;
Tipologia di stage: inserimento nell'attività di formazione finalizzata
all'approfondimento di tematiche sistemistico applicative e/o sviluppo software;
Durata degli stage: 12 mesi ciascuno
Tutor universitari: da individuare.
KPMG S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n.13 tra studenti laureandi e laureati in Ingegneria Gestionale;
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di revisione, di SAP,
Oracle, Risk man;
Durata degli stage: 3 mesi ciascuno
Tutor universitari: da individuare.
RENAULT
S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 15 laureati (di cui 5 in Ingegneria Gestionale, 5 in Ingegneria
Meccanica, 5 in Economia e Commercio)
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di Marketing, Formazione
tecnica, Commerciale;
Durata degli stage: 6 mesi ciascuno
Tutor universitari: da individuare.
TOYOTA
S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 12 laureati (di cui 3 in Ingegneria Gestionale, 2 in Ingegneria
Meccanica, 2 in Ingegneria Informatica, 5 in Economia e Commercio);
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di analisi della distribuzione
e Logistica, analisi tecnica e post-vendita; Programmazione e Manutenzione del
sistema informatico aziendale, Marketing, comunicazione e vendita;
Durata degli stage: 6 mesi ciascuno;
Tutor universitari: da individuare.
MSX
INTERNATIONAL TECHSERVICES
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 3 laureati e/o laureandi in Ingegneria Meccanica o Elettronica;
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di affiancamento al Responsabile
del Centro di Formazione Tecnica Ford Italia;
Durata degli stage: 6 mesi ciascuno;
Tutor universitari: da individuare.
Si
fa presente al Senato che l'Università aveva a suo tempo già aperto
presso l'INAIL una posizione assicurativa e richiesto alle Assicurazioni Generali
s.p.a. una estensione della garanzia RCT per i partecipanti ai tirocini formativi,
oneri che, come detto, la legge prevede a carico del soggetto promotore. La
garanzia è prestata per responsabilità civile derivante all'assicurato
per danni a terzi e/o dipendenti cagionati dai suddetti. Relativamente ai danni
subiti, i partecipanti ai tirocini si devono considerare terzi.
Il premio per singola copertura richiesta è fissato in L. 60.000 finite
e forfettarie per periodi fino ad un anno.
La spesa unitaria mensile è di lire 13.198 per il premio INAIL.
Il relativo impegno di spesa sarà imputato sul pertinente capitolo di
bilancio del corrente anno finanziario, Tit. I, cat. 3, cap.19: "Premi
di assicurazione".
Terminata l'esposizione il Presidente dichiara aperta la discussione.
.OMISSIS
.
IL
SENATO ACCADEMICO
-
udita la relazione del Presidente;
- preso atto delle richieste pervenute dalle Società indicate in premessa
per l'attivazione dei tirocini formativi destinati a laureati e/o laureandi
dell'Ateneo;
- con voto unanime espresso nelle forme di legge;
ESPRIME
-
parere favorevole alla stipula, sulla base di quanto disposto dal D.M. Lavoro
142/98 emanato in attuazione della legge 196/97 citato in premessa, di ulteriori
convenzioni con Aziende per la promozione di tirocini pratici e di orientamento
offerti a studenti o neolaureati. Nell'ambito di tali convenzioni l'Università
provvede alla copertura assicurativa INAIL e responsabilità civile per
i tirocinanti. La spesa unitaria mensile è di lire 13.198 per il premio
INAIL, oltre lire 60.000 annuali per l'assicurazione RCT. Il relativo impegno
di spesa viene imputato sul pertinente capitolo di bilancio del corrente anno
finanziario, Tit. I, cat. 3, cap. 19: "Premi di assicurazione", in
particolare alla stipula dei relativi atti convenzionali con le seguenti società:
DATAMAT INGEGNERIA DEI SISTEMI S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 10 tra studenti laureandi e laureati in Ingegneria Elettronica,
Informatica, Gestionale;
Tipologia di stage: inserimento nell'attività di formazione finalizzata
all'approfondimento di tematiche sistemistico applicative e/o sviluppo software;
Durata degli stage: 12 mesi ciascuno
Tutor universitari: da individuare.
KPMG
S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n.13 tra studenti laureandi e laureati in Ingegneria Gestionale;
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di revisione, di SAP,
Oracle, Risk man;
Durata degli stage: 3 mesi ciascuno
Tutor universitari: da individuare.
RENAULT
S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 15 laureati (di cui 5 in Ingegneria Gestionale, 5 in Ingegneria
Meccanica, 5 in Economia e Commercio)
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di Marketing, Formazione
tecnica, Commerciale;
Durata degli stage: 6 mesi ciascuno
Tutor universitari: da individuare.
TOYOTA
S.P.A.
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 12 laureati (di cui 3 in Ingegneria Gestionale, 2 in Ingegneria
Meccanica, 2 in Ingegneria Informatica, 5 in Economia e Commercio);
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di analisi della distribuzione
e Logistica, analisi tecnica e post-vendita; Programmazione e Manutenzione del
sistema informatico aziendale, Marketing, comunicazione e vendita;
Durata degli stage: 6 mesi ciascuno;
Tutor universitari: da individuare.
MSX
INTERNATIONAL TECHSERVICES
Convenzione quadro
Tirocinanti: n. 3 laureati e/o laureandi in Ingegneria Meccanica o Elettronica;
Tipologia di stage: inserimento nelle attività di affiancamento al Responsabile
del Centro di Formazione Tecnica Ford Italia;
Durata degli stage: 6 mesi ciascuno;
Tutor universitari: da individuare.
LETTO, APPROVATO E SOTTOSCRITTO SEDUTA STANTE.
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO | IL PRO-RETTORE |
Prof. G.P.G. MILANO |
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