ART. 90 - DISAPPLICAZIONI
1. A norma dell'art. 72, comma 1, del D.LGS. 29/93 dalla data di stipulazione del presente contratto sono inapplicabili, nei confronti del personale ENEA, tutte le disposizioni previgenti incompatibili con quelle del presente CCL in relazione ai soggetti ed alle materie dalle stesse contemplate ed in particolare le seguenti disposizioni:
- con riferimento all'art. 16 (permessi): art. 3, commi da 39 a 41, L. 537/1993, art. 22 comma 22 legge 724/94 ;
- con riferimento all'art. 19 (malattia e infortunio) art. 3, commi da 39 a 41, L.537/1993, art. 22 comma 22 legge 724/94..
Sono altresì inapplicabili tutte le norme contrattuali di cui al previgente C.C.L. ENEA 31.12.1988 - 30.12.1991, incompatibili con quelle del presente contratto ed in particolare:
- art. 1 (Assunzioni);
- art. 1 bis (Lavoro a tempo parziale)
- art. 1 ter (Contratti a termine)
- art. 2 (Periodo di prova)
- art. 3 (Riammissione in servizio)
- art. 4 (Inquadramento del personale)
- art. 5 (Sviluppo professionale)
- art. 6 (Sviluppo di inquadramento)
- art. 7 (Inquadramento e trattamento economico del personale assunto conprecedente esperienza lavorativa)
- art. 8 (Orario di lavoro)
- art. 9 (Lavoro straordinario, lavoro festivo, lavoro notturno)
- art. 10 (Chiamate fuori orario)
- art. 11 (Lavoro in turno)
- art. 12 (Riposo settimanale)
- art. 13 (Festività)
- art. 14 (Ferie)
- art. 15 (Assenze)
- art. 16 (Permessi)
- art. 16 bis (Diritto allo studio)
- art. 17 (Aspettativa)
- art. 18 (Congedi per motivi di studio o di ricerca scientifica o di collaborazione industriale)
- art. 19 (Malattia e infortunio)
- art. 19 bis (Tutele dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche
- art. 19 ter (Tutela dei dipendenti che necessitano di recupero sociale
- art. 20 (Comitato per le pari opportunità)
- art. 20 bis (Tutela delle lavoratrici madri)
- art. 22 (Retribuzione mensile)
- art. 24 (Indennità di contingenza)
- art. 25 (Assegni familiari)
- art. 26 (Retribuzione oraria)
- art. 27 (Calcolo della retribuzione in caso di passaggio di livello o attribuzione di gradino)
- art. 29 (Attestato di riconoscimento)
- art. 30 (Indennità di sede disagiata)
- art. 31 (Indennità di reperibilita)
- art. 32 (Indennità per disagio ambientale)
- art. 33 (Indennità per uso indumenti protettivi)
- art. 34 (Indennità maneggio denaro)
- art. 35 (Trattamento di trasferta in Italia)
- art. 36 (Trattamento di trasferta all'estero)
- art. 37 (Trattamento di trasferimento)
- art. 38 (Trattamento di sede all'estero)
- art. 39 (Doveri)
- art. 41 (Obbligo di reperibilità)
- art. 42 (Incompatibilità di impieghi)
- art. 44 (Sospensione cautelare facoltativa e sospensione obbligatoria a seguito di procedimento penale)
- art. 45 (Sanzioni disciplinari)
- art. 46 (Procedimento per irrogazione delle sanzioni disciplinari)
- art. 47 (Ambiente di lavoro - igiene e sicurezza)
- art. 48 (Stabilità del rapporto di lavoro)
- art. 49 (Cessazione del rapporto di lavoro)
- art. 50 (Dimissioni volontarie)
- art. 51 (Trattamento di fine servizio)
- art. 52 (Trattamento di previdenza)
- art. 53 (Trattamenti assicurativi)
- art. 54 (Servizi aziendali)
- art. 55 (Attività ricreative, culturali, assistenziali)
- art. 57 (Unità produttive)
- art. 59 (Diritto di affissione)
- art. 60 (Locali delle rappresentanze sindacali aziendali)
- art. 63 (Permessi e congedi sindacali)
- art. 64 (Contributi sindacali)
- art. 67 (Retribuzione mensile dei dirigenti)
- art. 69 (Calcolo della retribuzione)
- art. 70 ( Trattamenti previdenziali e assicurativi)
- art. 75 (Rappresentanze sindacali aziendali)
- art. 77 (Applicazione del contratto)
- art. 78 (Contestazioni tra le parti sull'applicazione del contratto)
- art. 79 (Decorrenza e durata)
I termini triennali già previsti dagli articoli del CCL ENEA 31.12.88/30.12.91 non espressamente disapplicati devono intendersi quadriennali.
Sono infine inapplicabili la Parte Generale, gli Allegati, e le Appendici ed i Codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero afferenti al previgente C.C.L. ENEA 31.12.1988-30.12.1991.